Jüngere KundInnen wollen online oder per App mit ihrer Versicherung kommunizieren. Immer mehr können sich sogar vorstellen, ihre Versicherung bei einem der Tech-Giganten abzuschließen.
Muss jetzt jeder programmieren lernen, um mit der Digitalisierung mithalten zu können? Welche Fähigkeiten sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt? Und wie kann sich jeder durch Aus- und Weiterbildung darauf vorbereiten?
Spielend lernen - geht das überhaupt? "Ja", sagt die Provinzial Rheinland, die Game-based Learning bereits erfolgreich im Innen- und Außendienst einsetzt.
Gewohnte Muster durchbrechen, neue Wege gehen – Azubis der BGV haben ein faszinierendes Recruiting-Projekt auf den Weg gebracht. Discover Digital hat bei den MacherInnen nachgefragt.
Verhaltensänderungen sind ein langwieriger Prozess: Wie digitale Tools dabei unterstützen können, Lerninhalte aus Präsenztrainings in den Alltag zu transferieren
Der Input kommt aus bis zu 30 Projektteams, 14 Teams arbeiten parallel an der Realisierung: Wie agiles Arbeiten in richtig großem Maßstab funktioniert, zeigt die Münchner LV 1871.
Digitale Transformation bedeutet Veränderung bestehender Prozesse im Unternehmen, eine neue Unternehmenskultur und das Etablieren eines neuen Führungsstils.
Engagierte und fähige Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource im Unternehmen. Qualifizierte Mitarbeiter und Nachwuchskräfte sind schwer zu finden, auch für Versicherungen.
Wir verwenden Cookies, um Nutzerverhalten in pseudonymer Form zu analysieren. Indem Sie fortfahren, akzeptieren Sie die Verwendung von Cookies und stimmen den vorgenannten Maßnahmen zu. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung. Dort können Sie Ihre Zustimmung auch jederzeit widerrufen. Ok
